Responsabilité Sociale & Environnementale Ageris GROUP
Ageris GROUP prend des engagements en matière de Responsabilité Sociale et Environnementale.
Créé en 2003, Ageris GROUP est un cabinet d’étude indépendant divisé en quatre pôles d’expertise, l’Audit & le Conseil, la Formation et le Développement de Logiciel autour de la sécurité informatique.
Spécialisé dans la Sécurité des Systèmes d’Information (SSI), la continuité d’activité (PCA/PRA et gestion de crise) et la protection des données à caractère personnel (RGPD).
Les consultants proposés par Ageris GROUP ont été choisis pour leur expertise juridique et/ou sécurité système d’information et leur connaissance des différents secteurs d’activité.
Charte RSE
La responsabilité sociale et sociétale des entreprises (RSE) également appelée responsabilité sociale des entreprises est définie par la commission européenne comme l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes.
Autrement dit, la RSE consiste en l’engagement volontaire d’une entreprise ou d’une organisation en faveur du développement durable.
Cela se matérialise par l’intégration dans la politique de l’entreprise mais aussi dans ses activités commerciales et ses relations avec ses parties prenantes des préoccupations tant sociales que environnementales.
Description des engagements RSE
La démarche RSE est une véritable stratégie au centre des processus quotidiens de l’entreprise. Il s’agit d’une démarche volontariste à forte valeur ajouté et valorisante auprès de toutes les parties prenantes. Elle aboutit à une meilleure qualité de réponse aux besoins des clients, et améliore leur satisfaction.
La RSE se caractérise par trois piliers : le pilier économique, le pilier environnemental et le pilier social.
Engagements
Afin de répondre aux enjeux environnementaux, sociétaux et éthiques devenus primordiaux dans notre société, le cabinet Ageris GROUP est engagé dans une démarche de Responsabilité Sociétale et Environnementale.
Ses engagements sont :
- Favoriser la parité homme-femme dans nos recrutements ;
- Garantir une rémunération égale à qualification et expérience égales, sans distinction de genre, d’origine, de milieu social ou d’orientation sexuelle ;
- Inscrire le CDI en tant que contrat de travail de référence, le CDD n’étant justifié que dans des circonstances exceptionnelles ;
- Coconstruire la stratégie de développement du cabinet avec l’ensemble des collaborateurs pour s’épanouir dans un métier et réussir dans l’entreprise. Innover en permanence via de nouveaux services, produits et de nouvelles méthodes pédagogiques ;
- Intégrité et probité en interne et envers nos clients : délais, tarifs, méthodes, confidentialité dans le traitement des informations transmises ;
- Assurer un suivi de carrière individuel, à travers 1 entretien professionnel annuel, des auto-évaluations en fin de missions et des échanges réguliers avec les responsables dédiés ;
- Offrir régulièrement des formations internes, suggérer et répondre aux demandes de formations externes pour actualisation des connaissances, certifications et expertises ;
- Développement de webconférences permettant de réduire les temps et coûts de déplacement de chacun, que ce soit pour les consultants comme pour les clients ;
- Proposer un environnement de travail épanouissant, organiser des ateliers afin d’inciter et engager le partage personnel et professionnel ;
- Encourager l’utilisation des transports collectifs et partagés. Prise en charge de 50% des frais de transports publics. Maintien du télétravail favorisant la qualité de vie et la réduction des temps de trajet ;
- Limiter l’empreinte environnementale du cabinet par le tri et le recyclage des déchets, la dématérialisation des documents administratifs, la sensibilisation aux écogestes et une politique d’achats responsables ;
- La prévention des risques psycho-sociaux passe par un suivi rapproché des salariés sur le plan de la santé. Mise en place d’une mutuelle avantageuse, amélioration régulière des conditions de travail.
Perfectionner au quotidien une relation de confiance entre l’entreprise, ses collaborateurs et ses clients qui s’inscrit dans la durée pour être présent dans l’avenir.